浙江大学—人社局干部人事人才工作能力提升培训专题
【本专题只针对党政机关、企事业单位委托定制(有一定人数要求)，不面向个人学习】
更新日期：2024-03-22 访问次数：9160次
国以才立，政以才治，业以才兴。当下，人才已经成为衡量一个地区乃至一个国家综合实力和竞争力的重要指标。新时期要全力提升人力资源素质，激活人才这个第一驱动力，为当地经济社会平稳健康发展提供不竭动力和强大支撑。
【培训对象】各省市、自治区及直辖市人社系统干部、人才工作者。
【培训地点】浙江大学各校区。
【培训师资】高校学者（以浙大为主）、党政领导干部、企业高管和智库行业专家等一流教师队伍。
【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。
【培训证书】浙江大学颁发的“浙江大学继续教育结业证书”。
【课程设置】课程仅供参考，可根据委托单位量身定制培训课程。
【培训方式】面授学习（理论授课、现场教学、案例教学、情景模拟等）；线上学习（录播、直播等相结合）；混合式教学（面授学习、线上学习等相结合）；“送教上门”等多种方式可供选择。
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课程模块
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课程内容（仅供参考）
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天数
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工作创新
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创新驱动与人才发展战略——“十四五”人才规划研究
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地方创新创业人才工作与推动区域经济发展
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职业技能培训瓶颈突破与高技能人才培养
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以人才为引擎推进新旧动能转换 “招才引智”实例解析
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社会变迁和社会工作人才队伍建设
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数字时代的地方人才治理实践与探索
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半天
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海外高层次人才引进的思路与对策
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浅析新经济背景下，产业园区规划建设、招商引资、人才引进模式探究
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半天
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人才机制建设：选人、用人、育人、留人
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从技术走向管理——专业人才初任管理岗位领导力开发
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以需求为导向的职业教育课程框架与人才培养方案的设计
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半天
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高校毕业生就业创业与校企合作
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强基计划与拔尖创新人才的选拔培养
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德国职业教育制度和高水平技能人才培养体系研究
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薪酬体系设计及人力资源开发利用
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干部人事档案管理
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半天
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人事争议典型案例分析
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对加强事业单位人事管理，深化人事制度改革的思考
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半天
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事业单位编外人员人事管理难点与对策
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半天
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人事工作中有效沟通及协调技巧
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事业单位人事管理风险防控
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半天
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经济形势与社会热点
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国际政经形势与“双循环”发展战略
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新基建、数字经济——中国经济新“风口”布局方向探析
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半天
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展望“十四五”，在“变局”中找到平衡是重点
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国情、民生、发展——当前社会热点问题分析与解决路径
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浙江特色与浙江经验
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新时代政府人才工作创新路径、新思维（招才引智与人才高地建设）——以杭州为例
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半天
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当前就业形势及政策方向——浙江省经验交流
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半天
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高层次人才引进选拔培养和专技人才管理服务一一以浙江实践为例
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半天
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对人事考试工作的思考及浙江做法
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现场教学
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杭州市江干区人社局
主题：浙江人社工作创新
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未来科技城（海创园）+梦想小镇二期
主题：“人才+资本+产业”的双创发展模式
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杭州滨江高新区海创基地
主题：海外高层次人才创业创新
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半天
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杭州人力资源服务产业园
主题：特色园区人力资源产业发展
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❈ 仅展示部分课程，请拨打0571-86971085、88273072定制个性化教学方案 ❈
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【培训保障】
1、办学设施：现有报告厅、U型教室、情景模拟室等各类教室，为教育培训提供了完善的教学保障。
2、住宿服务：除新宇培训楼、干训楼、浙江大学培训服务中心、神农宾馆等校内住宿外，还与校园周边近百家宾馆签订了合作协议。
3、饮食服务：校区内现有自助食堂、怡和楼自助餐厅、池畔苑餐厅、神农海鲜坊等可提供饮食服务。
4、生活保障：校区图书馆拥有藏书百余万册；田径场、篮球场、排球场、网球场等设施齐全。
【全过程质量管理】
1、培训前：组建项目工作组全程服务，并公布联系方式以及时协调解决问题；成立班委会，明确班委的工作任务与要求。
2、培训中：班主任全程跟班听课、监控课堂纪律；专、兼职教学督导随机听课并提交质评报告；建立微信工作群和质控日报机制进行全过程实时监管。
3、培训后：将从项目概况、教学安排、学风建设、学员反馈等方面认真总结培训实施情况，形成该培训项目的质量报告并及时送交委托单位。
【联系方式】
0571-86971085、88273072
◆浙江大学举办的人社局干部人事人才工作能力提升专题培训班相关开班信息（部分）：
浙江大学—重庆市人社局专业技术人才工作业务能力提升培训班
浙江大学—韶关市人社系统人才工作者业务能力提升专题培训班
浙江大学—济宁市人社系统人力资源服务培训班
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